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活动公告

第二季度季度奖获奖名单​

发布时间:2018-08-15



帝费自动化工程技术(上海)有限公司

第二季度季度奖获奖名单





荣获二零一八年度第二季度季度奖的员工为:岳颖超、许铮、刘主

首先,让我们祝贺岳颖超获得此项奖励!

颖超自从2014 年 3 月加入帝费, 目前服务于郑州 APZ 团队。作为老员工的他,一直保持很强的学习能力,并且善于思考去发现新的解决问题的方法,乐于跟大家分享他的经验。

从 UMP20到UMP18 项目,工作中认真负责,受到来自工厂跟客户的好评。尤其在我们 UMP18 D33 T1 现场验收测试中承担了主要的领导职能,尤其当工作中出现的更大强度以及更大压力的时候,他没有退缩,积极应对。这种积极的、正面的工作态度,给整个团队都带来了正能量;

他高效的工作跟学习能力更加体现在新的 ECO 导入时期,他扮演了关键的角色。他善于发现并解决问题,分享自己的经验给新来的同事,帮助团队一起成长进步。他的付出提高了我们整个团队的绩效。

同时,也祝贺我们的员工许铮获得第二季度的季度奖。

许铮是 2017 年 10 月才加入公司的新员工,但是目前他已经成为泰州团队中非常重要的成员了。入职以来许铮一直以积极主动、认真负责的态度对待自己的工作,并且他本人的学习能力很强。 

他对于技术知识的学习不是仅仅停留在表面的,而是非常扎实的研究,每一个步骤,每一个环节,他都仔仔细细、认认真真的学习并要求自己掌握。在 UMP18 的项目中,他主要是负责 T3 的调试工作。不仅高质量高标准的按既定进度完成了调试工作;而且在 T31-MP21 的进程中,他的测量误差低于 2%,获得了来自客户以及现场同仁的一致赞许。

作为新员工的他,一边让自己在新的工作环境中快速成长起来,另一边也热情的跟其他新人一起分享自己的学习经验,帮助团队一起勇往直前。对于上级领导交代的任务,都高标准的严格执行,并且保持良好的沟通以及及时的反馈,满足客户的需求。

另外,让我们祝贺刘主也获得本季度的季度奖。

刘主自2014年6月加入公司以来,凭借自己以往的工作经验以及超强的学习能力,很快的了解并掌握了机台的升级改造工作,能够独立完成机台改造,并帮助其他同事解决遇到的问题。

他对工作认真负责,积极主动,有很强的分析和解决问题的能力,并且经常与同事共同探讨升级过程中遇到的问题,总结经验,提升自己。在升级团队人员紧缺、设备增加的情况下,他一马当先,在团队中起到很好的带头模范作用。在升级项目结束后,他积极听从公司安排协助其他项目,全力协助当地项目的开展,得到当地同事的一致好评。

在2018年2月份,他作为升级团队新人的唯一培训导师,用自己专业的技能和强大的责任心,帮助公司培养了一大批有用的升级人员。在2018年6月,他听从领导安排,带领新人到成都开展升级工作,在时间短、任务重、人员少的情况下,完成了成都机台的升级改造。正是因为他的不懈努力,升级团队才能不断壮大,升级项目才能更好的开展。

让我们再次恭喜岳颖超、许铮、刘主获得第二季度季度奖,也预祝他们取得更大的成功!